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Je nach position sollten einzelne regelungen ergänzt oder ausgetauscht werden. Bis zu 30 stunden in der woche darfst du während der elternzeit arbeiten. Wollen arbeitgeber und arbeitnehmer nach der elternzeit das arbeitsverhältnis beenden, ist der aufhebungsvertrag oft der kündigung vorzuziehen. Die nach der in § 1 genannten vergütungsgruppe zustehende tarifvertragliche. Der aufhebungsvertrag bedarf zudem der schriftform. Der unterschied besteht darin, dass die aufhebung vom arbeitsvertrag einvernehmlich zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber vereinbart wird, während eine . Teilzeit nach der elternzeit mit. Dass der arbeitnehmer bei der suche nach einem neuen arbeitsplatz selbst aktiv werden sollte.

Erst droht ihnen die kündigung, dann verweigert ihnen die agentur für arbeit auch noch das arbeitslosengeld i (alg i).

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